Arbeidsmarktmonitor
De spanning op de arbeidsmarkt loopt op. Ook in de energiesector zijn daarvan de gevolgen merkbaar. Het is moeilijk om aan goed geschoold personeel te komen, zelfs om dit in te huren via de uitzendbranche. Aan de andere kant schept de gespannen arbeidsmarkt juist weer mogelijkheden om effectieve Van Werk Naar Werk-trajecten te organiseren voor personeel waarvan de functie wegvalt.
De Werkgeversvereniging WENb slaat de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt nauwlettend gade en heeft aan Research voor Beleid gevraagd in beeld te brengen met welke ontwikkelingen op de externe arbeidsmarkt de sector te maken heeft. Tevens wil de WENb weten wat er op middellange termijn te verwachten is op die (externe) arbeidsmarkt.
De ontwikkelingen op de externe arbeidsmarkt worden voor u toegankelijk gemaakt middels een tool die u hier vindt.
Eindrapport Arbeidsmarktmonitor
De energiesector bevindt zich in een turbulente fase. De toenemende concurrentie, de vrije keuze van energieleverancier, de voortdurende fusiegolf, de stijgende olieprijs, de liberalisering van de energiemarkt en de automatisering van werkprocessen zijn hier voorbeelden van. Tevens heeft de sector te maken met een steeds krapper wordende arbeidsmarkt. Om toekomstige arbeidsmarktproblematiek aan te pakken hebben de CAO-partijen in de energiesector afgesproken instrumenten te ontwikkelen voor het op adequate wijze kunnen besturen van de personeelsbezetting in de sector. Deze arbeidsmarktmonitor is er daar één van. De monitor richt zich met name op de externe arbeidsmarkt waarmee de energiesector in zijn personeelsbeleid te maken heeft.
Klik hier om de arbeidsmarktmonitor te downloaden.
Leden kunnen de monitor ook gratis aanvragen bij Anja Lam, ' (026) 356 95 69 of
* alam@wenb.nl.