Inleiding - Paragraaf 1
Voorwoord
In 2009 is de CAO Kabel en Telecom in de nieuwe vorm van kracht geworden. De CAO Kabel en Telecom moet zowel de kabelbedrijven als de werknemers ondersteunen om de komende jaren een zo sterk mogelijke positie op de (arbeids-)markt te verkrijgen en te behouden. Daarbij staan centraal:
- klanttevredenheid
- efficiënte en flexibele bedrijfsvoering
- inzetbaarheid, opleiding en employability (waarbij de werknemer ook (mede) verantwoordelijkheid heeft voor zijn eigen loopbaan, zowel intern als extern)
- werknemerstevredenheid
De CAO-partijen hechten belang aan een evenwichtige balans tussen werk en privé. In een goede ‘werk-privé balans’ wordt rekening gehouden met de wederzijdse belangen van werknemer en werkgever. De werk-privé balans moet vorm en inhoud krijgen vanuit het HR-beleid van de bedrijven. Daarvoor worden afspraken gemaakt over onder andere normen, criteria en procedures.
De CAO-partijen hechten belang aan maximale flexibiliteit en transparantie met behoud van het goede. Deze CAO biedt de werknemer ruime mogelijkheden om zelf invulling te geven aan het arbeidsvoorwaardenpakket.
Arnhem, 20 april 2011
Werkgeversvereniging WENb Abvakabo FNV
CNV Publieke Zaak